La última temporada de juntas ordinarias de accionistas dejó un saldo leve ya que sólo el 23% de los escaños en los directorios de las empresas del Índice de Precios Selectivo de Acciones (IPSA) es ocupado por mujeres. Respecto al año pasado, la cifra aumentó 1,58 puntos porcentuales, según los datos del Instituto de Directores de Chile (IdDC).
Actualmente existen 248 cupos para directores titulares del selectivo bursátil. De ellos, 192 están ocupados por hombres y 56 por mujeres, que son representados por 48 nombres distintos, lo que se explica porque siete de ellas participan en dos o más directorios de las empresas del IPSA.
Con todo, los números muestran que la mayoría de las empresas del índice todavía están lejos de los estándares normativos. A seis años de la entrada en vigor de la cuota mínima del 40% sugerida en la Ley de Más Mujeres en Directorios, solo cuatro empresas del selectivo alcanzan esta proporción de representación femenina: Banco Santander, Viña Concha y Toro, Engie y Enel Chile.
Cerca de este umbral se sitúan Cencosud, Falabella y SMU, que con un poco más del 30% se posicionan también entre las compañías del índice de referencia con mayor diversidad de género en sus directorios.
Si en 2025 eran tres las compañías del IPSA sin ninguna mujer en su directorio, hoy queda solo una: Inversiones Aguas Metropolitanas, el holding controlador de Aguas Andinas, que no renueva su directorio desde 2025.
La Ley Más Mujeres en Directorios -promulgada el año pasado- establece que ningún género supere el 60% de representación en la plana más alta de las sociedades anónimas abiertas a 2032. Eso sí, la implementación es gradual: el tope mínimo de participación femenina es del 20% hasta 2028, luego sube a 40% en seis años.
Las mujeres que lideran
De las 48 mujeres que ocupan un escaño en los directorios del IPSA, siete tienen presencia simultánea en dos o más empresas del selectivo. La que más acumula es la exministra María Carolina Schmidt, quien está en las mesas de CAP, Engie y Falabella, esta última incorporación de 2026 con el respaldo de las AFP.
A Schmidt le siguen Blanca Bustamante (Concha y Toro, y Santander), Gina Ocqueteau (SQM y Enel Chile), María Francisca Yáñez (Coca Cola Andina y Santander), María Teresa Vial (SMU y Enel), Patricia Núñez (Salfacorp y CAP) y Vivianne Blanlot (Colbún y Aguas Andinas), quienes integran dos directorios.
En las presidencias del grupo de empresas del principal indicador bursátil, el espacio es aún más estrecho ya que solo dos mujeres lideran una mesa directiva del IPSA, mientras que el 93% de las presidencias del selectivo sigue siendo masculino. Están Pilar Dañobeitía quien es la presidenta del directorio de SMU y Gina Ocqueteau como líder en SQM desde 2025 cuando se convirtió en la primera mujer en liderar la minera. No obstante, SQM está en el final del ranking de integración femenina pues cuenta con sólo una mujer en su directorio.
El salto de Concha y Toro
De las empresas que renovaron directorio, Viña Concha y Toro fue la que más avanzó: incorporó una tercera directora y su representación femenina subió casi 15 puntos, de 28,47% a 42,86%.
Falabella y SMU pasaron de 22 % a 33%, y BCI duplicó su proporción de mujeres, de 11% a 22%, según el balance realizado por el IdDC.
En el caso de Banco de Chile, la empresa del grupo Luksic aumentó su participación femenina de 19% a 22% debido a que el directorio redujo el número de escaños y las mismas dos mujeres terminaron representando una mayor proporción.
Un caso distinto es el de Itaú, que por primera vez incorporó una directora, alcanzando un 14% de representación femenina.
Fuente The Clinic
